Project Description
Diploma Course on HR, Admin & Compliance
আসুন এই পেশা সম্পর্কে বিস্তারিত জানি- এই পেশাটি মূলত নির্ভর করবে আপনার নিজস্ব দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্তের উপর। আপনি যদি ডেস্ক ওয়ার্ক এ কমফোর্টেবল হন, তাহলে এইচআর, এডমিন ভালো। এই বিভাগে কম্পিটিশন কম, আর এখন গার্মেন্টস সেক্টরে এইচ আর লোকের ডিমান্ড ভালো। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বলতে আমরা সাধারণত একটি প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের লক্ষে ওই প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সঠিক ব্যবস্থাপনাকে বুঝে থাকি।
স্ব- স্ব প্রতিষ্ঠানের লোকবল ও তাদের বিস্তারিত তথ্য সংরক্ষণ এবং প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ কর্মকর্তাদের সামনে যথাযথ তথ্য উপস্থাপন করাই একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কর্মীর মূল কাজ। যার ফলে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে কর্মরতরা প্রতিষ্ঠানের কর্তৃপক্ষ এবং কর্মকর্তা-কর্মচারী সবার কাছেই গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি সম্মানের পাত্র হিসেবে বিবেচিত হয়ে থাকেন।
প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ, বদলি, প্রমোশন, প্রশিক্ষণ, প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন, কর্মীদের কার্যপরিধি নির্ধারন থেকে শুরু করে কর্মীদের প্রাতিষ্ঠানিক সুযোগ সুবিধা যা তারা প্রতিষ্ঠান থেকে পেয়ে থাকেন যেমন – বাৎসরিক ছুটি, প্রভিডেন্ট ফান্ড, অবসর ভাতা, বেতন, বোনাস প্রভৃতির সুষ্ঠু ব্যবস্থাপনা করে থাকেন এই বিভাগের কর্মকর্তারা। কর্মীদের কাজের মূল্যায়ন এবং তাদের কাজের প্রেরণা সৃষ্টির জন্য দক্ষ কর্মীদের পুরস্কার প্রদানের পাশাপাশি যারা কর্মক্ষেত্রে অবহেলা করে তাদের সঠিক পরামর্শ প্রদানও এই বিভাগের কাজ।
বর্তমানে আমাদের দেশের প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ বিভাগ চালু করা হচ্ছে এবং সেই সাথে বাড়ছে এই বিভাগটির জন্য দক্ষ কর্মীর চাহিদা। তাই পেশা হিসেবে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে বেছে নেওয়া একটি সময় উপযোগী সিদ্ধান্ত।
International Focus – Nunc lacinia turpis imperdiet ligula malesuada molestie
Residential Courses – Mauris sed felis et libero consectetur auctor id in nisi
Focus On People – Sed at risus at erat pretium fringilla
Student Dedication – Aenean ut purus non tortor rhoncus bibendum
Career Placement – Nunc nec turpis sit egestas scelerisque at finibus ligula
মোটামুটি সব ধরনের প্রতিষ্ঠানেই কর্মী নিয়োগের জন্য একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার নিয়োজিত থাকেন। এ পদটি ছাড়া কোন একটি প্রতিষ্ঠানের দূরদর্শীভাবে চলা মুশকিল।
সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স অফিসার হিসাবে এন্ট্রি লেভেলে চাকরি হয়। এর ঠিক পরের পদটির নাম হিউম্যান রিসোর্স এক্সিকিউটিভ। ধীরে ধীরে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হয়ে সর্বোচ্চ পদোন্নতি পাওয়া যায় হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার পর্যন্ত।
Top 5 jobs in the human resource industry
- HR Assistant
- HR Consultant
- HR Director
- Recruitment Manager
- Training Officer
সাধারণত বড় বড় দেশী এবং বহুজাতিক কোম্পানি গুলোতে এ বিভাগের পরিপূর্ণ কার্যক্ষেত্র রয়েছে। বিশেষ করে গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি, ব্যাংক, মিডিয়া হাউজ, ওষুধ কোম্পানী, প্রকাশনা সংস্থা, এনজিও, টেলিকমিউনিকেশন এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানে এ বিভাগটির সুবিস্তৃত কার্যক্ষেত্র রয়েছে। সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে এখন পর্যন্ত Human Resource Management নামে কোনো বিভাগ না থাকলেও বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে ‘ট্রেইনিং’/ ‘স্ট্যাটিসটিক্স’/ ‘প্ল্যানিং’ ইত্যাদি বিভাগগুলোতে মূলত Human Resource Management সম্পর্কিত কাজগুলোই করা হচ্ছে। এই বিভাগগুলোর নীতিমালা তৈরী করে জনপ্রশাসন মন্ত্রনালয়, এবং সরকার কর্তৃক তা অনুমোদিত হয়।
প্রতিষ্ঠানভেদে Human Resource Management বিভাগের এন্ট্রি লেভেল অফিসার হিসেবে আপনার বেতন হতে পারে সর্বনিম্ন ১৫ হাজার টাকা, এর সাথে অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা থাকতে পারে। পরবর্তী পদোন্নতি নির্ভর করবে আপনার কাজের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর। মাসিক আয়, কাজ ও প্রতিষ্ঠানসাপেক্ষ। সাধারণতHuman Resource Management অফিসারের মাসিক বেতন ৩০,০০০ টাকা – ৩৫,০০০ টাকা হয়।
একজন Human Resource Management অফিসার কী ধরনের কাজ করেন?
- নতুন কর্মকর্তা বা কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করা;
- নিয়োগপ্রার্থীদের তথ্য যাচাই-বাছাই করা;
- প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা;
- অফিসের কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা;
- অফিসের কর্মীদের কোন সমস্যা হলে তার সমাধানের জন্য উদ্যোগ নেয়া;
- কোন অফিস কর্মীকে কোন পদে দিলে ভালো হবে, সে ব্যাপারে ভালো ধারণা রাখা;
- অফিসের কর্মীদের ছুটি সংক্রান্ত বিষয় ব্যবস্থাপনা করা;
- অফিসের সকল বিভাগের সাথে যোগাযোগ রক্ষা করা ও নিয়মকানুন সম্পর্কে জানানো;
- অফিসের কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার ব্যাপারে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা বিভাগীয় প্রধানকে সাহায্য করা;
- অফিস কর্মীদের বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার খেয়াল রাখা;
- অফিস কর্মীদের অভিযোগ গ্রহণ করা ও সে ব্যাপারে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়া।
Up To Date Curriculum
1) Purpose and Scope of HR, Admin & Compliance 2) Rules and Responsibilities of HR Working Procedure 3) Rules and Responsibilities of Administration Working Procedure 4) Rules and Responsibilities of Compliance Policy and Procedure 5) Disciplinary Action for HR and Administration 6) Pre-Audit Preparation 7) Audit Procedure 8) International Certification Audit 9) Other International Certification Concept 10) Buyers Code of Conduct 11) International Factory Operation Method 12) Labor Law for HR, Administration and Compliance
Required before Starting this Course
Academic Qualification: Bachelor’s/Master’s
academic Qualifications backgrounds photocopy and
National ID / Birth Certificate photocopy
Join Over 50,000 Students Enjoying BGMI Now
Become a Part of BGMI to Further Your Career.
Find Us on Social Medias